Aufgabengebiet In dieser Funktion berichten Sie an den HR Director Europe & Africa (m/w) und übernehmen folgende Aufgaben: • Führungsverantwortung für das kleine lokale HR-Team inkl. Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Ansprechpartner für Mitarbeiter (m/w) auf allen Ebenen und Sparringpartner für die Werksgeschäftsführung • Enge konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat • Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereiches sowie Einführung von HR-Instrumenten und Umsetzung von Richtlinien und Strategien • Verantwortlichkeit für die Integration des Standortes in den internationalen Kontext • Personalentwicklungsgespräche und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen • Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und -verwaltung • Entwicklung, Umsetzung und Koordination des Employer Brandings • Projektarbeit wie zum Beispiel Harmonisierung der Vertrags- und Gehaltsstruktur • Aufbau und Pflege des Netzwerks zu Verbänden und Hochschulen • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen • Vorbereitung, Verhandlung und Abschluss der für den Standort notwendigen Betriebsvereinbarungen • Regelmäßiges Personalreporting und Erstellung von Personalstatistiken • Ansprechpartner für Ämter, Behörden und sonstige öffentliche Einrichtungen ggf. in Abstimmung mit der Geschäftsführung Internationales Unternehmen, Automotive Werkspersonalleitung, Betriebsrat, Change Management, Führung kleines Team Anforderungsprofil • Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal, juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung • Langjährige Berufserfahrung in der Werkspersonalleitung oder aus der zweiten Reihe mit erster Führungsverantwortung und Wunsch die Gesamtverantwortung zu übernehmen • Langjährige Berufserfahrung in einem produzierenden Umfeld der Metallindustrie, idealerweise in der Automobilindustrie • Nachweisliche Erfahrung im Change Management • Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts • Sehr gute Kenntnisse des Tarifvertragsrechts innerhalb der Metallindustrie, alternativ Chemie • Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften • Selbständige, strukturell-analytisch ausgeprägte Arbeitsweise in Verbindung mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit bei hoher Sozialkompetenz • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Firmenprofil Unser Mandant ist ein weltweitagierendes Unternehmen aus der Automotive-Branche. Im Rahmen einer permanenten Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „Werkspersonalleiter (m/w)“ für den Produktionsstandort in der Nähe von Bielefeld. Vergütungspaket • Eine anspruchsvolle Aufgabe, Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten in einem dynamischen global ausgerichteten Unternehmen mit hervorragenden Zukunftsperspektiven • Attraktives, am Markt und an Ihrer Qualifikation ausgerichtetes Vergütungspaket