Wofür wir jemanden suchen • ?Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung einer Strategie und Roadmap für die Digitalisierung in HR durch die Verknüpfung von HR Strategie, Prozessen und Technologie • ?Zusammenarbeit mit dem HR Management, Prozessverantwortlichen, der IT, externen Dienstleistern und anderen Stakeholdern für die Entwicklung, Erweiterung, Verbesserung, Konfiguration und den Betrieb der HR Systemplattform • ?Demand Management: Analyse, Vorbereitung und Umsetzung der Implementierung innovativer digitaler Lösungen und Optimierung bestehender Lösungen, Erstellung und Bewertung von Business Cases für Investitionen sowie Auswahl von Lösungen und Dienstleistern in enger Zusammenarbeit mit der IT • ?Management und Erweiterung der SuccessFactors Plattform • ?Management der SuccessFactors Releasewechsel inkl. Planung, Testen und Change Management • ?Systemadministration für SuccessFactors Employee Central, in enger Zusammenarbeit mit der IT und externen Dienstleistern • ?Management des Change Request Prozesses und der Implementierung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit der IT Wen wir suchen • ?Abgeschlossenes Hochschulstudium • ?Mehrere Jahre Berufserfahrung in HR und/oder IT • ?Sehr gutes Verständnis für das Zusammenspiel von Technologie, des HR Operating Models und der HR Organisation • ?Sehr gutes Verständnis von HR und IT Prozessen • ?Erfahrung im Management von Projekten • ?Sehr gute Kenntnisse in HR Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors) • ?Sehr gute Projekt- und Prozessmanagement Fähigkeiten • ?Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten • ?Ausgeprägte Stakeholder Management- und Problemlösungsfähigkeiten • ?Sehr gute Kommunikations- und Networking Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft • ?Fähigkeit zur Balance von Kundenorientierung und Governance • ?Hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative • ?Sehr gute Englischkenntnisse