Mit Zuverlässigkeit, Kontinuität und dem Know-how unserer über 430 Mitarbeiter/innen hat sich Fripa als namhafter Lieferant für Haushalts- und Hygienepapiere etabliert. Ihr Aufgabengebiet: • Proaktive Personalbetreuung in allen relevanten Themenstellungen, wie Personalbeschaffung, personelle Einzelmaßnahmen, Entgeltfindung und Beratungsgesprächen • Erarbeitung und Umsetzung von Lösungen bei sämtlichen personellen Maßnahmen • Aktive Mitwirkung, Gestaltung und Begleitung von Projekten im Personalbereich • Implementierung neuer Prozesse sowie Betreuung und Weiterentwicklung von geeigneten Maßnahmen zur Optimierung bestehender Prozesse im Personalbereich, u.a. BGM und Personalentwicklung • Systematische Koordination und Organisation von BEM-Gesprächen • Bearbeitung der im Personalbereich anfallenden administrativen Aufgaben • Durchführung der Personalrekrutierung von der Stellenanzeige über das Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Anfertigung von Arbeitsverträgen Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft • Einschlägige Berufserfahrung mit breitem Fachwissen im Bereich Human Resources sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht • Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen • Sehr gute analytische, konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise • Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem, sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern • Selbstständige Arbeitsweise und schnelle sowie flexible Reaktion auf wechselnde Anforderungen • Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Sie arbeiten in einem engagierten Team im Umfeld eines innovativen Familienunternehmens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte inklusive Ihrer Entgeltvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per Post oder E-Mail an unsere Personalabteilung senden.