JTI ist ein führendes internationales Tabakunternehmen mit Standorten in mehr als 120 Ländern und weltbekannten Marken wie Winston, der globalen Nummer Zwei unter den Zigarettenmarken und Camel (außerhalb der Vereinigten Staaten). Unter unseren internationalen Marken befinden sich außerdem Mevius, LD und Natural American Spirit. Durch die Fertigung der international anerkannten Marke Logic nimmt JTI heute zusätzlich auch eine bedeutende Rolle im E-Zigarettenmarkt ein. Mit Hauptsitz in Genf, Schweiz, beschäftigen wir weltweit über 40.000 Mitarbeiter. Kürzlich wurden wir im fünften Jahr in Folge als Global Top Employer ausgezeichnet und haben die Zertifizierung als bester Top Employer in Europa, Asien und dem Nahen Osten erhalten. Dies ist eine Anerkennung unserer herausragenden Talentstrategien, lebendigen Kultur und unseres Engagements für Weiterbildung und -entwicklung. Wir sind Mitglied der Japan-Tobacco-Unternehmensgruppe. Weitere Informationen finden Sie unter www.jti.com. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung am Standort in Trier suchen wir ab sofort eine engagierte und offene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d) Policies & Procedures. Es erwartet Sie eine spannende Herausforderung mit sehr hohem Gestaltungsspielraum sowie ein interdisziplinär geprägtes und internationales Arbeitsumfeld. Diese Anstellung ist zunächst befristet für 2 Jahre und bietet langfristige Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten. HR Manager (m/w/d) Policies & ProceduresJob ID: 21404 / Standort: Trier / Start: schnellstmöglich Ihre Hauptaufgaben: Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für personalrechtliche Grundsatzfragen innerhalb von HR und beraten Fach- und Führungskräfte in Fragestellungen zur betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge Als Sparring Partner (m/w/d) des Top-Managements arbeiten Sie an der Entwicklung sowie Weiterentwicklung von betrieblichen Regelwerken im Kontext von Rechtsprechung und strategischen Unternehmensentscheidungen Sie erarbeiten und verhandeln Betriebsvereinbarungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Gremien der Mitbestimmung Sie sind verantwortlich für die Leitung und Umsetzung von personalstrategischen und interdisziplinarischen Projekten Sie sind darüber hinaus verantwortlich für die Verwaltung und Einhaltung aller HR Policies & Procedures an den Standorten in Trier (Produktion, R&D und Global Functions) und Köln (deutsche Marktorganisation) Gemeinsam mit dem HR Director und dem Compensation & Benefits Manager begleiten Sie zudem Tarifverhandlungen und wirken an der Gestaltung der Tarifpolitik mit Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen Produktionsunternehmen Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Lösung individual-, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen sowie im Projektmanagement Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedensten Personengruppen und Nationalitäten Ausgezeichnete kommunikative und analytische Fähigkeiten Proaktive Persönlichkeit mit problemlösungsorientiertem Denkansatz Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel & PowerPoint) Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Ihre Chance: Nutzen Sie Ihre Chance und steigen Sie bei einem der »Top 3 Arbeitgeber 2018″ in Deutschland ein. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen. Eine kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Rahmenbedingungen sind grundlegende Bestandteile unseres Personalkonzeptes. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Anschreiben und Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-System: www.jti.com/careers (Job ID 21404). jti.com